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勞務派遣是一種招聘和用人相分離的勞動力經(jīng)營模式，一方 雇用人但不使用人，另一方面不招聘人但使用工人，兩方通過勞務協(xié)議的方式區(qū)里派遣和用人關系。 近年來，很多企業(yè)都嘗試新的用工形式，其中勞務派遣就是一種非常流行的用工方式。勞務派遣存在派遣機構、派遣員工和 被派遣單位三方關系， 怎樣讓勞務用工合法化是很多企業(yè)需要弄 清楚的問題�！秳趧臃ā吩趧趧张汕驳南嚓P立法上做了有益的嘗試，在鼓 勵和引導勞務派遣市場的健康發(fā)展方面起了很大的作用， 最大程度上突出了促進就業(yè)、強化派遣單位和被派遣單位的雇主責任， 抑制可能出現(xiàn)的雇主規(guī)避責任的現(xiàn)象，保障派遣員工享有權利。 《勞動法》第 58 條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單 位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同除應當載明一般勞動條款中所具有的 必備條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期 限、工作崗位等情況。關于勞務派遣的幾個關鍵點： 1、 勞動派遣單位與勞動者簽訂的合同期限為兩年以上。 勞 《 動法》58 條，第二款規(guī)定“勞動派遣單位應當與被派遣勞動者 訂立二年以上的固定期限勞動合同“，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位需按照所在地政府最低工 資標準向其按月支付報酬。 2、 《勞動法》59 條規(guī)定，勞動派遣單位和被派遣單位應當簽訂勞務派遣協(xié)議，雙方應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期 限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責 任。 3、關于員工的權利由誰履行的問題。 《勞動法》58 條規(guī)定， 勞務派遣單位承擔被派遣勞動者用人單位的全部權利和義務。 4、關于勞務派遣的員工參加工會問題: 《勞動法》64 條規(guī) 定， 被派遣勞動者有權在勞動派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 5、 關于勞動派遣者的同工同酬的問題。 《勞動法》64 條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用 工單位無同類崗位勞動者的， 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 用人單位在通過勞務派遣的方式使用員工的時候要注 意以下幾點：與派遣公司簽訂內(nèi)容齊備且何方的派遣協(xié)議，特別是要把 兩個單位對員工的義務分擔情況明確的約定出來。在工作中，認真執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件 和勞動保護。 告知被派遣勞動者的年工作要求和勞動報酬。
對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位。要重視被派遣勞動者的同工同酬的權利，不僅挑選正規(guī)的 勞務派遣單位， 而且要求勞務派遣單位對勞務派遣員工履行有關 工資待遇的告知義務。被派遣員工有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加 或者組建工會，維護自身的合法權益。