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| 人事派遣 |
人才派遣又稱(chēng)人才租賃，是人力資源外包的一種，為當(dāng)今西方發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用；即企 業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理，但托 管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。人才派遣的形式主要有 兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。派遣（租 賃）人員的來(lái)源：一是單位現(xiàn)有的人員；二是委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的人員。 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人公司和派遣人員分別簽訂人才派遣協(xié)定、 人才派遣合同， 以規(guī)范三 方在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)，在派遣期間用人公司與派遣人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。用人公 司與人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被派遣人員與人才派遣機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系， 與用人公司的關(guān)系是有償使用關(guān)系。下面是人才派遣結(jié)構(gòu)示意圖： 人才派遣的優(yōu)勢(shì) 用人單位 1、人事管理簡(jiǎn)捷 用人單位不需要設(shè)立專(zhuān)門(mén)人員、 機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人事管理， 可以有更多 精力專(zhuān)注于用工過(guò)程的管理與考核。這些人員的檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶(hù)口落實(shí)、各類(lèi) 社會(huì)保障等諸多人事工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是作出相關(guān) 崗位制度規(guī)定， 按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、 考核。 同時(shí)派遣公司完全根據(jù)用人單位的需求， 決定被派遣人員合同終止與續(xù)簽，用人單位擁有完全自主的用人權(quán)。 2、用人機(jī)動(dòng)靈活 許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加 業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，公司用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出 手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。 3、成本支出降低 首先， 用人單位不必增加專(zhuān)門(mén)的管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行人事管理， 因?yàn)榕汕补?司已經(jīng)完全承擔(dān)這一任務(wù)，這就為用人單位節(jié)約了管理成本。另外由于用人的機(jī)動(dòng)性，用人 單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工 的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。 4、避免人才流失 被派遣人員的人事檔案由人才派遣機(jī)構(gòu)調(diào)集和管理， 在合同期間， 人才派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣 人員制定了具有法律效力的制約制度，保證被派遣人員安心做好本職崗位工作，用人單位不 用擔(dān)心人才流失，被派遣人員不合理、不規(guī)范的流動(dòng)得到充分遏制，即使發(fā)生此類(lèi)情況，也 可以按協(xié)議由人才派遣機(jī)構(gòu)協(xié)助索取賠償，將損失降至最低。 5、減少人事(勞動(dòng))糾紛 由于用人單位和派遣公司是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒(méi)有與被派遣人員發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員 的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾 紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展。 6、享受專(zhuān)業(yè)高效服務(wù) 通過(guò)人才派遣可以得到專(zhuān)業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 派遣人員 1、為應(yīng)聘?jìng)�(gè)人開(kāi)拓就業(yè)新渠道 由于應(yīng)聘者是與人才派遣公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系， 這樣用人單位會(huì)給應(yīng)聘者更大、 更靈活的 機(jī)會(huì)來(lái)展現(xiàn)自己，人才派遣成為了一種新穎的就業(yè)形式。特別是對(duì)大中專(zhuān)畢業(yè)生，人才派遣 公司的派遣人員一般是介于獵頭公司與勞動(dòng)職業(yè)中介之間的人才，而大中專(zhuān)畢業(yè)生大多數(shù)就 屬于此類(lèi)人才，人才派遣可以對(duì)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)起到了有效的集聚和導(dǎo)流作用，把畢業(yè)生
就業(yè)新渠道不斷拓寬、加深。 2、讓?xiě)?yīng)聘?jìng)�(gè)人享受信息資源 個(gè)人在人才市場(chǎng)上應(yīng)聘總是單槍匹馬， 形只影單。 應(yīng)聘者可以把自己的信息輸入到人才 派遣公司，通過(guò)派遣公司搜索應(yīng)聘崗位，武漢華中人力派遣公司依托中國(guó)武漢人才市場(chǎng)和全 國(guó)各大城市人才信息網(wǎng)以及廣泛的用人單位客戶(hù)群，它具有個(gè)人不可比擬的信息量，可以讓 每一個(gè)應(yīng)聘者享受整個(gè)人才派遣公司的強(qiáng)大信息資源。 3、為派遣員工個(gè)人索取合法權(quán)益 為維護(hù)派遣員工的自身合法利益， 人才派遣公司要監(jiān)督用人單位的規(guī)范用工情況， 并要 求用人單位提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，幫助派遣員工索取各類(lèi)社會(huì)統(tǒng)籌保障等各類(lèi)合法 權(quán)益， 派遣員工對(duì)用人單位發(fā)生的糾紛， 也可以通過(guò)派遣公司統(tǒng)一與用人單位協(xié)調(diào)處理,從而 使每個(gè)派遣員工有一個(gè)可靠的依托。 人才派遣的服務(wù)內(nèi)容 1、 員工的招聘； 2、 員工的崗前培訓(xùn)及個(gè)人專(zhuān)業(yè)和職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)； 3、 建立員工檔案； 4、 員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放； 5、 代為購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，公積金咨詢(xún)辦理； 6、 員工關(guān)系及娛樂(lè)活動(dòng)的安排； 7、 與派遣人才簽訂勞動(dòng)合同，代為協(xié)調(diào)及處理各種勞務(wù)糾紛； 8、 合理調(diào)劑勞動(dòng)力資源，提供就業(yè)機(jī)會(huì)； 9、 定期對(duì)客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)，了解派遣人員情況； 10、其他服務(wù)。 人才派遣的具體形式 1、完全派遣 由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào) 酬和福利、安全和健康等。 2、轉(zhuǎn)移派遣 有人才派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合 同》 ，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。 3、減員派遣 減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工， 將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。 企業(yè)支 付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、 各類(lèi)社�；鹨约俺袚�(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增 強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。 4、試用派遣 這是一種新的派遣方式， 用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司， 然后以派遣的形 式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤 差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。 5、短期派遣 用人單位與人才派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才 6、項(xiàng)目派遣 企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專(zhuān)業(yè)聘用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。 7、晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才
8、鐘點(diǎn)派遣 以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人才。 9、雙休日派遣 以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人才。 10、集體派遣 國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)人才派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人才部分或整體地派遣給第三方。 人才派遣的辦理流程 1、用人單位填寫(xiě)《人才派遣需求意向書(shū)》 ； 2、雙方簽訂《人才派遣協(xié)議書(shū)》 ； 3、人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)搜尋相關(guān)派遣人員候選人； 4、用人單位面試并確定合格人員名單； 5、人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》 ； 6、派遣人員到用人單位工作。 7、人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理派遣人員各類(lèi)人事、社保及有關(guān)事務(wù)。 人才派遣的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 1、按租人數(shù)計(jì)算服務(wù)費(fèi)用； 2、按薪酬總額的一定比例提��； 3、具體視實(shí)際的情況確定； 人才派遣的時(shí)機(jī) 1、工作量驟增時(shí)：一年當(dāng)中某一時(shí)段，企業(yè)對(duì)人才的需求高于平常例如會(huì)計(jì)部門(mén)年終 結(jié)算、客服部門(mén)需擴(kuò)充業(yè)務(wù)增加人手、業(yè)務(wù)部門(mén)需擴(kuò)大宣傳推銷(xiāo)產(chǎn)品等，適時(shí)補(bǔ)充需要的人 力，而由于是短期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。 2、臨時(shí)人力補(bǔ)充：?jiǎn)T工因個(gè)人因素請(qǐng)假（年假、產(chǎn)假等）或突然離職，往往會(huì)造成同事間的 工作負(fù)擔(dān)，為避免因人力資源突然短缺影響整體工作，人才派遣可提供臨時(shí)性的人力補(bǔ)充、 充分滿(mǎn)足企業(yè)需要； 3、為受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)用人、突擊性工作用人、階段 性用人；為各類(lèi)所有制企業(yè)有較大流動(dòng)性崗位和需實(shí)行更加靈活的人事管理的崗位；為引進(jìn) 在職人員、離退休人員、具有專(zhuān)業(yè)技能人才、畢業(yè)生等從事專(zhuān)兼職、發(fā)揮余熱提供人才派遣 及相關(guān)依托服務(wù)。 4、降低人才錄用風(fēng)險(xiǎn)及人事管理費(fèi)用；控制福利成本，降低工資率，提升競(jìng)爭(zhēng)力。 5、改變用人策略，轉(zhuǎn)變當(dāng)前用人現(xiàn)狀，改變企業(yè)文化等。 6、小規(guī)模試驗(yàn)新的管理（用人）制度。 7、 駐地、外地、短期性用人需求。 8、其它需求。 一、人事派遣簡(jiǎn)介 （一）人事派遣的含義和發(fā)展現(xiàn)狀 人事派遣是人事派遣機(jī)構(gòu)（中介公司）將與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，租賃給用人單位使用 的一種人力資源管理方式。它是由勞動(dòng)關(guān)系管理、人事事務(wù)辦理、人才資源配置、人才培訓(xùn) 等構(gòu)成的完整服務(wù)鏈。其本質(zhì)是通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系與用人單位相分離，解決勞資風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題。 人事派遣二十世紀(jì)七十年代起源于美國(guó)，由于機(jī)制靈活，運(yùn)作效率高，很快受到關(guān)注并迅速 發(fā)展起來(lái)。上世紀(jì)末，我國(guó)南方發(fā)達(dá)地區(qū)引入這一用人方式后，在各地推廣迅速，市場(chǎng)異常 火爆。目前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)已全面鋪開(kāi)，并且形成了規(guī)模。 （二）人事派遣的運(yùn)作模式
人事派遣的運(yùn)作模式與傳統(tǒng)的人事管理的主要區(qū)別，是用人單位將人事管理職能剝離到專(zhuān)業(yè) 中介機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，提高人力資源配置效率和使用效益。 在具體操作過(guò)程中，人事派遣的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面： 1、 服務(wù)全程化。 單位需要人員時(shí)， 提前向中介機(jī)構(gòu)提交用人計(jì)劃， 明確用人時(shí)間、 專(zhuān)業(yè)崗位、 所需人數(shù)、租賃周期等具體要求。其他環(huán)節(jié)，如招聘考試、崗位培訓(xùn)、手續(xù)辦理、工資發(fā)放、 保險(xiǎn)交納等全程由中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。 2、用人契約化。派遣機(jī)構(gòu)、用人單位和派遣人員在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂三方合同，規(guī)范 各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，建立起協(xié)調(diào)合作的法律關(guān)系。 3、管理專(zhuān)業(yè)化。協(xié)議簽訂后，檔案、勞動(dòng)關(guān)系、組織關(guān)系等全部留在中介機(jī)構(gòu)，員工以中介 機(jī)構(gòu)的名義前往用人單位工作。員工在工作中按協(xié)議履行崗位職責(zé)。用人單位每月按時(shí)向派 遣機(jī)構(gòu)提供考核結(jié)果， 撥付租賃費(fèi)用。 中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的工資福利、 社會(huì)保險(xiǎn)、 繼續(xù)教育、 職稱(chēng)資格考評(píng)等管理業(yè)務(wù)。租賃期滿(mǎn)后員工回中介機(jī)構(gòu)，由中介機(jī)構(gòu)另行推薦租賃單位。 4、方式多樣化。從派遣對(duì)象看，包括高、中、初各個(gè)層級(jí)，技術(shù)、管理、操作等各種崗位； 從租賃內(nèi)容看，可全程租賃也可部分代理，可由現(xiàn)有員工轉(zhuǎn)為租賃人員也可以由租賃人員轉(zhuǎn) 為正式員工。用人單位可以根據(jù)不同時(shí)期人才的需要，靈活選擇。 （三）人事派遣方式分類(lèi) 人事派遣適用廣泛，方式靈活多樣。 1、按派遣服務(wù)內(nèi)容，可分為全程派遣和部分派遣。 全程派遣前面已經(jīng)介紹。部分派遣是指除勞動(dòng)關(guān)系以外的其他服務(wù)內(nèi)容，用人單位可以視自 己的情況而定。 2、按派遣期限，可以分為定期派遣和工作任務(wù)派遣。定期派遣是約定固定期限的派遣，時(shí)間 可長(zhǎng)可短，可以幾天、幾月、甚至幾年。工作任務(wù)派遣是以完成某一項(xiàng)目、某一課題等工作 任務(wù)為期限的派遣。 3、按派遣人員崗位，可分為技術(shù)人員派遣，管理人員派遣和操作人員派遣。 4、 按派遣人員的特殊性， 可以分為減員派遣、 試用期派遣、 新進(jìn)人員派遣、 編制計(jì)劃外派遣。 5、按用人單位地理位置，可分為區(qū)內(nèi)派遣和區(qū)外派遣。區(qū)外派遣是勞動(dòng)輸出的延伸，有利于 解決目前外出打工人員的弱勢(shì)地位。 （四）人事派遣的作用 1、 人事派遣給用人單位帶來(lái)的好處 （1）作業(yè)簡(jiǎn)化，節(jié)約人力資源管理成本。據(jù)權(quán)威部門(mén)調(diào)查顯示，中介機(jī)構(gòu)通過(guò)專(zhuān)業(yè)化運(yùn)作可 以將人事管理成本降低到原來(lái)的 60%-70%。主要體現(xiàn)在操作簡(jiǎn)化，減少行政管理事務(wù)，易于 控制招聘費(fèi)用和人員福利成本，缺員能及時(shí)補(bǔ)充，提高核心管理能力等等。 （2）招之即來(lái)，揮之即去，增強(qiáng)用人單位的應(yīng)變能力。用人單位通過(guò)派遣人員，可以減少企 業(yè)固定員工人數(shù)，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力。用工需求與企業(yè)面臨的市場(chǎng)狀態(tài)和項(xiàng)目 緊密關(guān)聯(lián)，是一個(gè)波狀曲線(xiàn)。如安裝公司，近幾年固定資產(chǎn)投資大幅增長(zhǎng)，承接的項(xiàng)目不斷 增加，就需要增加大批人員。如果宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生變化，承接的項(xiàng)目減少了，勢(shì)必造成人 員剩余。而人事派遣提供了一種不僅“招之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)”而且“揮之即去”的彈性員工 隊(duì)伍。 （3）準(zhǔn)確選人，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。中介機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的要求，利用專(zhuān)業(yè)化手段為用人單位 圈定合適人選后再由用人單位進(jìn)行面試確定，使招聘更加準(zhǔn)確有效。用人單位還可以在租賃 中進(jìn)行考察，選拔合適的人員直接簽訂合同。 （4）突破編制限額，滿(mǎn)足用人需求。一些屬于定員定編的單位可以通過(guò)派遣增加員工，這樣 用人單位可以在不擴(kuò)大編制的情況下解決用人需求。 2、人事派遣給人才帶來(lái)的好處
（1）增加就業(yè)機(jī)會(huì)； （2）降低就業(yè)成本； （3）積累工作經(jīng)驗(yàn)； （4）保障勞動(dòng)權(quán)益。
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| 來(lái)源： 發(fā)布時(shí)間：2012-05-25 16:01:28 |
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