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  人力資源派遣，即用工單位根據(jù)需要，向派遣機(jī)構(gòu)提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)專業(yè)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動(dòng)合同，派往用工單位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活動(dòng)、后勤保障等綜合配套管理的服務(wù)方式，屬于現(xiàn)代人力資源用工模式中的一種重要類型。
  隨著社會(huì)分工的細(xì)化，越來(lái)越多的企業(yè)采用人才派遣的用工形式，將一些重復(fù)性的非核心業(yè)務(wù)外包，以專注核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展。
                                     性質(zhì)
  人力資源派遣突破了企事業(yè)單位使用人力資源的傳統(tǒng)模式，將人力資源的使用主體（或用人職能）和人力資源管理主體（或管人職能）適當(dāng)分離。員工勞動(dòng)關(guān)系與用工單位相分離。所派遣的崗位多為用工單位的非核心崗位，目的是讓用工單位能夠集中有限的管理資源投入到更為重要的核心工作，管好核心員工，促進(jìn)用工單位人力資源管理職能的全面優(yōu)化和升級(jí)。
                                     優(yōu)勢(shì)
  1、人事管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率
  被派遣單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理戶口落實(shí)、建立員工檔案，員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾恚�如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)用人不管人，增效不增支的最大人力資源管理效益。
  2、用人機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理的效能
  許多被派遣單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，公司用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)。
  3、避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
  被派遣人員的人事檔案有中心調(diào)集和管理，在合同期，中心對(duì)派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作，被派遣單位不會(huì)擔(dān)心人才在安排之外出現(xiàn)流失和“跳槽”。
  4 、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
  首先，被派遣單位不必增加專門的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，由派遣公司完全承擔(dān)這一任務(wù)，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。
  其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告等等。
  再其次，由于用人的機(jī)動(dòng)性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。
  5、規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)
  被派遣單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動(dòng)）糾紛。
  6、確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)
  因單位采用派遣形式，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。
                                         國(guó)外歷史
  1、美國(guó)和歐洲（起源于美國(guó)和歐洲）
  初始：
  于1920年代的美國(guó)，當(dāng)時(shí)由一家名叫Samuel Workman的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務(wù)模式（Rented help）。當(dāng)時(shí)這家公司雇用一批已婚婦女，在夜間處理盤點(diǎn)的工作，之后又訓(xùn)練她們使用計(jì)算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以應(yīng)付臨時(shí)或短期的人力需求；1926年法國(guó)一家業(yè)務(wù)急救（Business Aid）公司成立，業(yè)務(wù)范圍包括臨時(shí)文書和電話接線生工作。
  成型：
  1946年美國(guó)郵政下屬的Kelly Services（凱利服務(wù)）成立，開展人力派遣業(yè)務(wù)；1948年Manpower（萬(wàn)寶盛華）在美國(guó)成立，提供短工供應(yīng)服務(wù)。
  發(fā)展：
  1957年瑞士Adia（阿第亞）公司成立，1960年荷蘭Randstad（任仕達(dá)）公司成立，1964年法國(guó)Ecco（艾柯）公司成立。1996年瑞士Adia和法國(guó)Ecco合并成立瑞士Adecco（阿第克）。
2、日本和臺(tái)灣（發(fā)展于日本和臺(tái)灣）
  日本
  日本產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，1960年代經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)時(shí)期出現(xiàn)了人力派遣，到1970年代后期隨著日本產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，日本境內(nèi)的人力派遣業(yè)務(wù)快速發(fā)展，同期日本開始著手派遣立法，1985年6月正式出臺(tái)了《勞務(wù)派遣法》，并于1990年、1996年、1999年和2003年先后對(duì)此法修訂了四次，逐漸開放了派遣的限制�，F(xiàn)在日本境內(nèi)著名的人力派遣機(jī)構(gòu)為1981年成立的Staff Service（仕達(dá)富）。
  臺(tái)灣
                                           國(guó)外歷史
  1、美國(guó)和歐洲（起源于美國(guó)和歐洲）
  初始：
  于1920年代的美國(guó)，當(dāng)時(shí)由一家名叫Samuel Workman的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務(wù)模式（Rented help）。當(dāng)時(shí)這家公司雇用一批已婚婦女，在夜間處理盤點(diǎn)的工作，之后又訓(xùn)練她們使用計(jì)算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以應(yīng)付臨時(shí)或短期的人力需求；1926年法國(guó)一家業(yè)務(wù)急救（Business Aid）公司成立，業(yè)務(wù)范圍包括臨時(shí)文書和電話接線生工作。
  成型：
  1946年美國(guó)郵政下屬的Kelly Services（凱利服務(wù)）成立，開展人力派遣業(yè)務(wù)；1948年Manpower（萬(wàn)寶盛華）在美國(guó)成立，提供短工供應(yīng)服務(wù)。
  發(fā)展：
  1957年瑞士Adia（阿第亞）公司成立，1960年荷蘭Randstad（任仕達(dá)）公司成立，1964年法國(guó)Ecco（艾柯）公司成立。1996年瑞士Adia和法國(guó)Ecco合并成立瑞士Adecco（阿第克）。
  2、日本和臺(tái)灣（發(fā)展于日本和臺(tái)灣）
  日本
  日本產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，1960年代經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)時(shí)期出現(xiàn)了人力派遣，到1970年代后期隨著日本產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，日本境內(nèi)的人力派遣業(yè)務(wù)快速發(fā)展，同期日本開始著手派遣立法，1985年6月正式出臺(tái)了《勞務(wù)派遣法》，并于1990年、1996年、1999年和2003年先后對(duì)此法修訂了四次，逐漸開放了派遣的限制。現(xiàn)在日本境內(nèi)著名的人力派遣機(jī)構(gòu)為1981年成立的Staff Service（仕達(dá)富）。
  臺(tái)灣
  1980年代臺(tái)灣出現(xiàn)人力派遣服務(wù)，到1990未期，臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)外移導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)急速調(diào)整，加上經(jīng)濟(jì)低迷，企業(yè)紛紛精簡(jiǎn)人員，由于人力派遣服務(wù)適應(yīng)了企業(yè)短期用工行為幫企業(yè)降低用工成本，派遣行業(yè)得到了發(fā)展。臺(tái)灣2001年8月發(fā)表了勞動(dòng)派遣法草案，2002年9月又提出了勞動(dòng)派遣法草案建議修正條文。臺(tái)灣境內(nèi)最著名的人才招聘服務(wù)商104人力銀行也于2002年進(jìn)入勞務(wù)派遣領(lǐng)域。
  3、行業(yè)全球排名
行業(yè)排名第一的阿第克（在世界500強(qiáng)中2007年排名261名）；行業(yè)排名第二的萬(wàn)寶盛華（在世界500強(qiáng)中2007年排名408名）；排名第三的為荷蘭的任仕達(dá)。

                                            國(guó)內(nèi)歷史
  1、外事服務(wù)：
  1979年11月北京XX人力資源服務(wù)有限公司XX成立，開始為外國(guó)企業(yè)常駐北京代表機(jī)構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù)。XX做為中國(guó)大陸第一家人力資源服務(wù)商，開啟了行業(yè)的光輝起點(diǎn)；XX是由國(guó)家安全局主管。
1984年8月上海XX有限公司成立，由上海市政府主管，現(xiàn)為上海世博集團(tuán)成員。
1986年3月中國(guó)XX成立，當(dāng)時(shí)歸屬中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)；現(xiàn)在屬于國(guó)有大型企業(yè)，歸國(guó)資委主管。
1987年6月中國(guó)XX合作公司成立，當(dāng)時(shí)歸屬國(guó)家外經(jīng)貿(mào)部主管；現(xiàn)屬中央直屬大型企業(yè)，歸國(guó)資委主管。
  2、勞務(wù)派遣：
  1990年代初期，大陸勞動(dòng)力自由流動(dòng)市場(chǎng)逐步形成，到1990年代末期我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)開始調(diào)整及升級(jí)，失業(yè)率上升，勞務(wù)派遣業(yè)開始形成。
最初勞務(wù)派遣出現(xiàn)在大陸沿海城市深圳、廣州、上海等地。2010年12月廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司成立，歸屬深圳市勞動(dòng)局和廣州黃埔勞動(dòng)局管理。
  3、黑馬崛起：
   2010年12月廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司專注勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，，截至2012年5月已經(jīng)發(fā)展拆分為專業(yè)人才派遣業(yè)務(wù)公司和專業(yè)招聘和獵頭業(yè)務(wù)公司，及自有服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋華南地區(qū) 深圳、東莞、惠州、中山、廣州等地的大型人才服務(wù)公司。
                                             廣州地區(qū)
  人力資源派遣在廣州市出現(xiàn)至今不到十年時(shí)間，卻吸引不少知名企業(yè)、機(jī)關(guān)單位、跨國(guó)公司的眼球，包括中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)網(wǎng)通、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)石油、中國(guó)南方電網(wǎng)、中國(guó)銀行、廣發(fā)銀行、興業(yè)銀行、PICC、港華燃?xì)獾却笮推髽I(yè)以及國(guó)稅、環(huán)保局、人民銀行等機(jī)關(guān)事業(yè)單位均已引入人力資源派遣模式，人力資源體系得到優(yōu)化。人力資源派遣正在為廣州市各行各業(yè)帶來(lái)一場(chǎng)全方位的人力資源管理革命。