| 廣州勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？ |
派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？
【分析解答】勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，就因?yàn)樯矸莶煌�，從事同樣的工作，獲得的勞動(dòng)報(bào)酬相差很大，有些公司勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個(gè)不爭的事實(shí)。在勞動(dòng)合同法起草過程中，多數(shù)意見認(rèn)為，勞動(dòng)合同法必須規(guī)定同工同酬，這不僅是一個(gè)法律問題，也是一個(gè)政治問題，必須保證勞務(wù)派遣工和正式工適用同樣的工資標(biāo)準(zhǔn)�！秳趧�(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條；
【維權(quán)點(diǎn)津】實(shí)踐中如果用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬明顯低于用工單位正式員工的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。所以勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)將用工單位和勞務(wù)派遣單位列為共同被訴人。 |
| 來源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時(shí)間：2012-05-30 10:02:23 |
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