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| 我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)同工同酬的法律規(guī)定 |
在《憲法》中對(duì)男女平等同工同酬的有關(guān)規(guī)定
《憲法》第6條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的社會(huì)主義公有制，即全民所有制和勞動(dòng)群眾集體所有制。社會(huì)主義公有制消滅人剝削人的制度，實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則�！钡�42條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。”第48條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部�！�
在《勞動(dòng)法》中規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利
《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定:“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。”第46條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控�！�
在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定勞動(dòng)派遣者享有同工同酬的權(quán)利
第n條規(guī)定:“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬�！钡�18條規(guī)定:“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定�！钡�61條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”第63我國(guó)勞務(wù)派遣人員同工同酬法律問(wèn)題研究條規(guī)定:“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”第92條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正:情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單
位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！�
其它相關(guān)規(guī)定
原勞動(dòng)部((關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四十九條規(guī)定:“在企業(yè)全面建立勞動(dòng)合同制度以后，原合同制工人與本企業(yè)內(nèi)的原固定工應(yīng)享受同等待遇�！�
原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)(關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》
中更明確指出:“《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的�！蓖ね晔莿趧�(dòng)平等權(quán)的一個(gè)重要內(nèi)容，也是我國(guó)憲法和法律明文規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利。在上述法律的規(guī)定中，《憲法》強(qiáng)調(diào)的是男女同工同酬，消除性別歧視，并不局限于勞動(dòng)法律關(guān)系或民事法律關(guān)系，它是勞動(dòng)法律系統(tǒng)規(guī)定同工同酬原則的法律基石。《勞動(dòng)法》則對(duì)同工同酬的含義進(jìn)行了擴(kuò)展，不僅僅局限于性別方面，而是強(qiáng)調(diào)了各類(lèi)職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的，按勞分配的過(guò)程都應(yīng)實(shí)行同工同酬�！秳趧�(dòng)合同法》則進(jìn)一步具體規(guī)定了勞務(wù)派遣中被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，試圖解決固定工、合同工、勞務(wù)工的同等待遇問(wèn)題。勞動(dòng)平等、同工同酬作為《憲法》和《勞動(dòng)法》確立的原則，在
《勞動(dòng)合同法》中進(jìn)一步得到強(qiáng)調(diào)和落實(shí)，從法律上保證了被派遣勞動(dòng)者在與用工單位的勞動(dòng)者從事同樣的工作時(shí)能獲得同樣的工資，有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平和正義�！秳趧�(dòng)合同法》第92條則規(guī)定了勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本法規(guī)定時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，派遣單位和用工單位損害被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任當(dāng)然也是其中應(yīng)有之義，適用本條的規(guī)定。由于本文討論的是勞務(wù)派遣中同工同酬的法律規(guī)制，而其它形式的同工同酬己有較多的理論研究，只針對(duì)勞務(wù)派遣中的同工同酬加以詳細(xì)分析。 |
| 來(lái)源： 發(fā)布時(shí)間：2012-06-07 21:31:38 |
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