相對于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國也是一種新型用工形式。他與我國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有著某些相似之處，但其性質(zhì)卻截然不同。通過對勞務(wù)派遣的描述，我們可以看出勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)為一種組合的勞動關(guān)系。
一種特殊的用工形式
勞務(wù)派遣是一種非傳統(tǒng)的非正規(guī)用工形式，這就使得勞務(wù)派遣有了區(qū)別于傳統(tǒng)用工形式的最主要特征:雇傭和使用相分離。派遣單位雖然是勞動合同的一方當(dāng)事人，但其作為被派遣勞動者的雇主只是形式上的，這一方面是因?yàn)樗粸閯趧诱咛峁┱鎸?shí)的工作崗位和工作條件，還有他也不是勞動者實(shí)際勞動給付的對象。勞動者實(shí)際勞動給付的對象實(shí)際上是勞動關(guān)系當(dāng)事人以外的第三方，即接收單位。
兩種不同的勞動關(guān)系
勞務(wù)派遣單位和接收單位對于被派遣勞動者來說都是兩兩的勞動關(guān)系，但這兩種勞動關(guān)系都是相對不完整的。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系屬于有關(guān)系沒勞動的形式勞動關(guān)系，接收單位和被派遣勞動者之間的關(guān)系屬于有勞動沒關(guān)系的實(shí)際勞動關(guān)系，將他們兩兩的關(guān)系結(jié)合起來，即可構(gòu)成一個(gè)完整的勞動關(guān)系，一種特殊組合的勞動關(guān)系。形式勞動關(guān)系和實(shí)際勞動關(guān)系組合的橋梁是勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位和接收單位為規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)而簽訂的，勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂使雙方之間建立了由民事法律所調(diào)整的民事法律關(guān)系。
三對相互的權(quán)利義務(wù)主體
在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者要為派遣單位的客戶即接收單位提供勞動，成為接收單位的成員并為其工作，服從接收單位的指揮命令，遵守接收單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。派遣單位是勞動關(guān)系中的用人單位，即被派遣勞動者的實(shí)際雇主，有義務(wù)向被派遣勞動者支付報(bào)酬、提供福利待遇、繳納社會保險(xiǎn)等。接收單位作為實(shí)際勞動獲得者，有義務(wù)為勞動者提供實(shí)現(xiàn)勞動的工作崗位和其他工作條件，有義務(wù)進(jìn)行勞動組織、監(jiān)督管理和勞動安全衛(wèi)生教育等活動，并承擔(dān)向派遣單位支付派遣費(fèi)用的義務(wù)。
勞務(wù)派遣中實(shí)際存在著三種主體和三重關(guān)系。這三種主體分別是:被派遣勞動者、勞務(wù)派遣單位和接收單位。三重關(guān)系是指:被派遣勞動者和接收單位之間的事實(shí)勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者之間的形式勞動關(guān)系、接收單位和勞務(wù)派遣單位之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與接收單位訂立派遣協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，接收單位一般也會與勞動者訂立上崗協(xié)議，需要勞動者遵守單位的規(guī)章制度。 |
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