隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的自主地位日益確立，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況趨利避害，自發(fā)的決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營(yíng)形式，這是廣州勞務(wù)派遣產(chǎn)生、發(fā)展的根本前提�！彩莿趧�(wù)派遣產(chǎn)生和發(fā)展的內(nèi)部原因，即勞務(wù)派遣是用人單位與勞動(dòng)者自主選擇的結(jié)果。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之所以選擇勞務(wù)派遣、接受勞務(wù)派遣。
(l)資方接受的原因是:降低勞動(dòng)成本;在經(jīng)營(yíng)與人力調(diào)派上有更多的彈性，并可有效的節(jié)約認(rèn)識(shí)成本與規(guī)避勞動(dòng)法令課予雇主的義務(wù);減少勞動(dòng)福利的支出;以派遣勞工取代請(qǐng)病假或請(qǐng)長(zhǎng)假的經(jīng)常性雇傭勞工;為節(jié)省人力與試用的成本，事業(yè)主可先使用派遣勞工，若該派遣勞工的表現(xiàn)符合要求，事業(yè)主可在派遣契約結(jié)束之后再自行雇傭該派遣勞工。
(2)勞方接受的原因是:以從事派遣工作作為一時(shí)之間無(wú)法獲取經(jīng)常性雇傭工作時(shí)的跳板;選擇工作的自由度高;可配合特殊生活規(guī)劃的需要;工作環(huán)境的轉(zhuǎn)換性高;工作時(shí)間較有彈性;獲取更多的工作經(jīng)驗(yàn)。“
用人單位與勞動(dòng)者之所以選擇勞務(wù)派遣是因?yàn)槭袌?chǎng)不能夠有效的對(duì)市場(chǎng)要素進(jìn)行配置而引起的。由于決策的分散化，使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主觀要素與客觀條件無(wú)法達(dá)到平衡。勞動(dòng)力供給大于需求所形成的失業(yè)，就是社會(huì)管理突出的難題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與失業(yè)相伴。在特定的條件下，勞動(dòng)力資源與需求單位都存在過(guò)剩的情況，但雙方卻不能合理有效的進(jìn)行配置，因此，市場(chǎng)出現(xiàn)無(wú)序、混亂的情況，這種局面，和多樣性，紛紛選擇勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。
勞動(dòng)者與用工單位雙方為應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)所特有的靈活性能夠開(kāi)辟更多的就業(yè)門(mén)路和就業(yè)崗位，使勞動(dòng)力這個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源得到盡可能充分的開(kāi)發(fā)利用。 |
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