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尋求人才培養(yǎng)道路 人才外包為您墊磚鋪路

   企業(yè)人才到底是自己培養(yǎng)好還是從外直接引進好,這個話題一直在社會上眾說紛紜,并沒有統(tǒng)一的定論。

   當前的市場經濟可以說是瞬息萬變,人才資產作為企業(yè)的重要資產,發(fā)揮著非常重要的戰(zhàn)略作用。企業(yè)不管是想要良性循環(huán)發(fā)展,還是要擴大規(guī)模,人才資產都是不可或缺的動力。但是,符合企業(yè)文化且適應企業(yè)風格,和企業(yè)相性極好的人才很少會從天而降,那么企業(yè)如何培養(yǎng)出這樣的人才就是重中之重。

   關于這點,人才外包公司有自己獨特的見解。培養(yǎng)人才,首先要抓招聘,招聘是招賢進士的基本。不管招聘的是剛入職場的菜鳥還是經驗豐富的老手,企業(yè)都需要通過某種機制,挖掘出員工的潛力,因人而宜,讓員工到自己最適合的崗位上,做最能發(fā)揮自己能力的工作,善盡其能。因此,建立人才培養(yǎng)機制將是企業(yè)人才管理的重點內容,再加上人才管理人員對員工能力的正確引導,企業(yè)的人才管理、優(yōu)秀員工的評選等內容,最終形成一個企業(yè)特有的能夠長久培養(yǎng),輸送人才的系統(tǒng)

   人事外包公司,在行業(yè)內已經有近十年的基礎,專注人力資源。在基礎人力資源方面,包含社保、檔案證件管理、人事手續(xù)服務、公積金管理等有條不紊,在專業(yè)人力資源方面,如薪資結構、培訓機構、福利政策等,也能提供專業(yè)的問題解決。有了人事外包公司的幫助,企業(yè)就能夠有更多的精力,更多的時間投入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略管理。

   人事外包,不僅僅是為公司提供人才,更為公司培養(yǎng)自己的人才。


來源:廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時間:2014-06-30 14:05:11
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